欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[问答] 岗位工作描述编制内容主要有哪些要素,原则以及需要注意的问题。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法() 下一篇:薪酬定位的三种基本形式( )()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.薪点值中由部门的生产经营状况  2.处于新兴行业的企业更适合采取  3.企业经营者的薪酬制度通常是(

随机题目

销售提成薪酬制度属于()。
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。(2013年5月二级真题)
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
随机题库
  • ●  中式烹调师技师试题
  • ●  一级消防安全技术综合能力
  • ●  转炉炼钢工考试试题
  • ●  人力资源招聘与选拔
  • ●  食品安全知识竞赛题库
  • ●  智慧树文化题库
  • ●  计算机
  • ●  艺术知识题库
  • ●  基础知识综合习题试题
  • ●  学前儿童科学教育试题
  • ●  毕业综合考试(口腔医学)
  • ●  教育社会学试题
  • ●  初级渠道维护工试题
  • ●  实务-建筑工程
  • ●  注册安全工程师
  • ●  空中交通管制员考试试题
  • ●  骨外科(医学高级)题库
  • ●  主任/副主任护师
  • ●  衡器计量工考试
  • ●  综采维修电工(综合练习)试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1