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问题描述：

[问答] 下列选项中，战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 A.改变结构和文化 B.提升组织效率和业绩 C.开发特殊能力 D.管理变革 E.组织战略制定
参考答案：查看无
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人才管理的主要内容包括（）。 A.构建灵活多样的人才获取途径 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张 D.加强人力资源能力建设 E.实现组织的总体战略
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.谈判者 E.规划设计者
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（）。 A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。 A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。 A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持 B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权 C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能 D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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