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问题描述：

[问答] 下列选项中，战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 A.改变结构和文化 B.提升组织效率和业绩 C.开发特殊能力 D.管理变革 E.组织战略制定
参考答案：查看无
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上一篇：不属于劳动标准法的有（）。 A.劳动合同法 B.工资法 C.工作时间和休假法 D.特殊群体的劳动保护法 下一篇：不可以作为规章制度公示方式的是( )（）

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下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（）。
小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种情况下，他一定会决定接受大学教育？。
组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（）。
小张和小王借鉴的是（）的领导风格。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（）。
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