问题描述：
[单选]
绩效考核中，因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观而形成的误差，称为
A．主观好恶偏差
B．晕轮效应偏差
C．刻板印象偏差
D．近因效应偏差
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