欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述:

[单选] 制订职业生涯规划的关键是()
A.自我评价 B.确立目标 C.环境评价 D.职业定位
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:帮助个人达成其每一个阶段的生涯发展任务,并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备,这是职业生涯规划的()。 下一篇:对于处在职业生涯发展40~50岁阶段的人来说,除了事业上大显身手之外,另一个主要任务是()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.187)
  •   
  •   热门题目: 1.人力资源可以通过激励实现资源  2.“运用正确的方式方法,做正确  3.在国际上,大中型优秀企业配置

随机题目

看到了劳动目的性是人与动物的区别标志的本质特点的是()
以工作内容为基础,专注于职能管理内容的人力资源管理职能模式是()
人力资源管理理论的提出时间是()
通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上,以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的()。
总体规划和各项业务规划是根据()划分的。
随机题库
  • ●  社会学
  • ●  药士专业知识
  • ●  集控值班员考试题库
  • ●  副高(临床医学检验技术)
  • ●  行测
  • ●  环保知识
  • ●  中医妇科学试题
  • ●  猜谜语答案
  • ●  江苏开放大学
  • ●  公需科目测试题B
  • ●  个人理财
  • ●  新闻评论写作试题
  • ●  中式面点师
  • ●  中级旅游经济
  • ●  口腔颌面外科学
  • ●  语言学概论试题
  • ●  中级银行从业试题
  • ●  副高(眼科学)
  • ●  电化学工程试题
  • ●  智慧树军事类题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1