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问题描述：

[单选] 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。
A．对 B．错
参考答案：查看无
答案解析：无
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下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。 A.国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
一般情况下，组织战略划分为（）。 A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.扩张战略 E.财务战略
以下（）不属于劳动关系的基本特征。
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。 A.劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作 B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动 C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解 D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
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