薪酬管理-第18页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法是（）

[单选]应用最广泛的工作分析方法是（）

[单选]在马斯洛的需求五层次理论中，处于最高的需求是（）

[单选]企业面临衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略称为（）

[单选]更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是（）

[单选]在薪酬结构中，员工福利具有的特点是（）

[单选]薪酬调查的对象是（）

[单选]事先建立工作等级标准，并给出明确定义，然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是（）

[单选]由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是（）

[单选]制定薪酬的基础是（）

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