中级人力资源管理试题-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。

[单选]在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。

[单选]下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

[多选]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。

[多选]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。

[多选]绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

[多选]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（）。

[多选]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。

[多选]薪酬成本控制的方法有（）。

[单选]根据豪斯的路径一一目标理论，让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

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