中级人力资源管理试题-第13页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

[单选]忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

[单选]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。

[单选]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

[单选]按照有关规定，（），集体合同生效

[单选]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

[单选]下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

[单选]根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

[单选]“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是（）。

[单选]在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

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