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[单选]（）的需要是指情感、归属、被接纳、友谊等的需要。

[单选]获得友好和睦的同事关系，是需要层次中的（）需要。

[单选]如自尊心、自主权、成就感或地位、认同、受重视的需要是需要层次中的（）需要。

[单选]（）的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

[多选]需要层次理论的五种层次的需要还可分为两大类，分别是（）

[多选]需要层次理论的五种层次中属于基本需要的是（）

[多选]需要层次理论的五种层次属于高级需要的是（）

[多选]需要靠外部条件或因素来满足的需要层次分别是（）

[多选]需要靠内在因素来满足的是需要层次中的（）

[单选]（）表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果就很微弱。如果着眼于满足员工的高层次需要，对员工的激励就可以使组织绩效得到明显的提高。

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