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[单选]需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是（）的。

[多选]马斯洛的需要层次理论颇受企业者的欢迎，具有（）优势。

[多选]马斯洛的需要层次理论具有哪些缺点（）

[单选]双因素理论是（）提出的，又称“激励-保健因素理论”，简称“双因素理论”

[多选]双因素理论分为（）

[单选]双因素理论中的（）是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。

[单选]双因素理论中的（）是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

[单选]具备（）可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。

[单选]具备（）因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。

[多选]双因素理论中的激励因素通常是指（）

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