知到人才济济答案-第87页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]销售人员的工作职责决定了销售人员培训需求工作层次分析应该从任职资格分析、工作关系分析、工作职责分析、方法技巧分析四个方面开展。其中任职资格分析是指销售人员的学历、专业、工作经验、业务了解范围、员工能力素质等方面对培训需求分析的影响

[单选]销售人员的工作职责决定了销售人员培训需求工作层次分析应该从任职资格分析、工作关系分析、工作职责分析、方法技巧分析四个方面开展。其中工作关系分析是指与销售相关的企业内部各部门、市场策划咨询机构、广告宣传媒体、客户等对培训需求分析的影响

[单选]担任企业的生产经理一职，岗位任职者除了需具备一定的相关工作经验外，还需要具有相应的知识、素质和能力

[单选]企业不同的业务战略对企业的人力资源，进而对企业的培训提出了不同的需求

[单选]相同化战略强调以产品的差异化赢得竞争优势，要求人力资源具有敏锐的市场洞察力和独特的研发、设计、制造、营销能力，以满足用户的个性化需求

[单选]在培训方法的选择上，应根据培训内容及企业实际情况采用灵活多样的培训形式

[单选]公司两级集中采购活动应优先采用公开招标、公开竞争性谈判和（）等具有竞争性的采购方式。

[单选]询价采购是指采购人就采购标的向（）（含本数）个以上供应商发出询价函件让其应答和报价的一种采购方式

[单选]公司总部和各单位作为采购人应设立（），负责指导和监督公司贯彻执行国家有关招标投标的法律、法规及公司有关规定，决定采购工作中的重大事项。

[单选]竞争性谈判是指采购人组建的谈判小组与响应采购的供应商依次分别进行（）谈判并对其提交的响应文件进行评审，根据评审结果确定成交供应商的一种采购方式。

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