人员素质测评理论与方法-第23页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]一位水平中等的面试者在优秀的或者表现欠佳的面试者之后接受面试，获得的评价不同，产生这种现象是因为（）的存在

[单选]面试过程是（）的过程

[单选]参与面试的人员不包括（）

[单选]通常（）的过程比较短，更接近一次普通的谈话过程

[单选]笔试试题编制的主要手段不包括（）

[单选]履历表的项目信息中，（）是测评者无法验证的项目

[单选]测评要素需要层层分解才能最终确定测评指标，正因如此，在建构测评指标时一定要注意（）

[单选]（）是从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成

[单选]获取样本有关胜任力的数据资料，一般以（）为主

[单选]用来表示人认知和控制自身情绪、理解他人情绪、承受挫折和困境的能力、自我激励、人际关系的处理等方面的水平的是（）

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