人员素质测评理论与方法-第25页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是面试官对面试者做出评价的主要阶段，会做出录用与否的大致决定

[单选]除了传统的问答方式，面试还可以通过情景模拟、小组讨论、案例分析等多种方式进行。这体现了面试的

[单选]可以使用计算机阅卷进行计分的是（）

[单选]（）方法一般适用于规模小、自测性或者课程检验中

[单选]（）是开展招聘选拔的首要工作

[单选]（）是履历表的最基本的组成部分，也是一份设计良好的履历表的基石

[单选]（）反映了测评活动是否真正测评到了想要的东西，这是测评有效性的重要标志

[单选]确定测评指标的第一步是确定（）

[单选]人格倾向喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业，属于人格类型一职业匹配理论中的（）

[单选]（）是衡量智慧水平的指标，是具有技术含量工作选拔人才的重要尺度。

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