人员素质测评理论与方法-第34页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]衡量测评方法是否合理的指标有

[多选]常见的投射测验法有

[多选]履历分析表（问卷）的编制方法主要有

[多选]个体倾向性差异主要体现在

[单选]在素质测评报告的形式中，最原始也最常用的测评报告形式是

[单选]在测评的信度类型中，主要关注测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质的是

[单选]根据国外的数据，在评价中心中使用频率最高的一种测试技术是

[单选]在无领导小组讨论的题目中，让被测评者在两个互有利弊的答案中选择其中一个答案的问题形式称为

[单选]评价中心测评的内容和情境应该是所要测评要素的典型代表，所选择的测评方法也要最容易准确地反映需要测评的测评要素。这一评价中心的原则是

[单选]给出一系列描述性短语，可以是积极肯定的，或是肯定加否定的行为项目，测评人员必须从中选出一个最符合被测评者的描述。这种评定量表称为

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