人员素质测评理论与方法-第33页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]集中研究中所需各领域的资深、权威人士就某一项胜任力因素进行讨论，大家可以就自己所在领域提出自己的意见，允许自由辩论，最终得出一个大家认可的结论。这种胜任力素质模型构建的方法是

[单选]心理学中把人能够顺利地完成某种活动的心理特征称为

[单选]把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬。这种人性假说是

[单选]测评主体采用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一测评目标作出量值或价值判断的过程，或直接从表征信息中引发与判断被测评者具有的某些特征的过程称为

[单选]个人在长期的社会化过程中按社会规范行动时所表现出来的经常性的、稳定性的特性或倾向称为

[单选]美国著名社会心理学家戴维·麦克利兰于1973年提出的素质模型是

[问答]试述“经济人”假说的基本观点及相应的管理策略。

[问答]简述人员素质测评指标的特点。

[问答]素质（广义）

[多选]被测评者本身引起误差的因素很多，主要包括

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