人力资源开发与管理-第13页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]绩效管理的真正目的是（）

[单选]绩效管理的落脚点是实现企业的（）。

[单选]下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

[单选]下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。

[单选]贯穿于绩效管理始终的过程是（）。

[单选]符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为（）。

[单选]各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。

[单选]将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为（）。

[单选]绩效的多因性质包括（）。

[单选]根据企业发展战略、部门的职责和部门业务流程分解得到的关键绩效指标是（）。

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