人力资源开发与管理-第16页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略，称为（）。

[单选]处于初创期的企业，其薪酬体系（）

[单选]通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。

[单选]在企业长期生产经营活动中自觉形成的，为广大员工所自觉恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，指的是（）。

[单选]应用各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息，然后对调查的数据进行统计和分析，最后确定公司薪酬水平的市场定位过程，称为（）。

[单选]假定薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就（）。

[单选]用以表示同一薪酬等级内允许变化的最大幅度的是（）

[单选]将在同一个薪酬等级中，薪酬最高值与最低值之间形成的该等级薪酬变动的范围，称为（）。

[单选]以下属于内在薪酬激励的是（）

[单选]薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备（）。

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