薪酬管理-第22页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在薪酬结构中，具有低差异性和高刚性的是（）

[单选]属于薪酬对员工的功能的是（）

[问答]试述薪酬结构设计的主要方法。

[问答]简述薪酬沟通的特征。

[单选]在一线员工的奖金计算方法中，目的在于奖励工人于限期内完成工作，以充分利用机器设备降低成本的是（）

[单选]在胜任能力的构成要素中，推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想的要素称为（）

[单选]在与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型中，根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织的内部薪酬结构属于（）

[单选]在薪酬水平定位策略中，适合于实行低成本竞争战略的公司的是（）

[单选]根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种薪酬定位模式是（）

[单选]员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度称为

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