薪酬管理-第45页-百科知识题库-简明问答题库

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[填空]薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面，一是通过（）进行薪酬控制，二是通过（）进行薪酬控制，三是通过（）进行潜在的薪酬控制。

[问答]360º报酬

[问答]全面薪酬战略

[问答]技能薪酬体系

[问答]薪酬控制

[问答]薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型

[问答]关键职位的含义及对其评价的薪酬因素

[问答]收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别。

[单选]某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁﹔甲的价值低于乙，高于丙、丁﹔丙的价值低于甲、乙，高于丁﹔丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

[单选]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取（）。

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