薪酬管理-第47页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]因素比较法是一种岗位评价方法。（）

[单选]国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。（）

[单选]企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。（）

[单选]退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。（）

[单选]辞退福利应全部计入当期产品成本。（）

[单选]劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）

[单选]用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。（）

[单选]下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。

[单选]（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。

[单选]在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。

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