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中国员工福利规划师
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[单选]
我国在20世纪80年代中期全面启动的社会保险制度改革的切入点是()。
[单选]
世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括():①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
[单选]
在美国第二次的制度变迁过程中,《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度带来一次大的变革。这部法案规定将哪项福利项目作为雇主法定义务()
[单选]
在部分国家中,由高福利政策直接导致的危机包括():①高失业率;②老龄危机;③财政危机;④社会危机。
[单选]
劳动者报酬是指生产过程中劳动者的投入所获得的生产剩余,它包括():①工资;②薪金;③劳动者获得的其他回报;④狭义的员工福利。
[单选]
以下哪些属于人口老龄化引发的主要问题()①老年人口比例高,医疗费用额度大,占用更多的社会发展资源和教育资源;②社会活力和工作效率下降;③城乡收入差距持续存在;④家庭和社会的代际冲突。
[单选]
世界银行预测,到2010年亚洲几个国家60岁以上人口占总人口的比例分别是:中国12%,印度8.3%,韩国13.9%,马来西亚8.0%,日本29%。根据世界卫生组织的界定标准,上述国家在2010年进入老龄化的有():①中国;②印度;③韩国;④马来西亚;⑤日本。
[单选]
关于社会公平的理解,以下正确的有():①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”;②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础;③社会公平是一个相对的概念,几乎不可能存在绝对的公平;④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平。
[单选]
关于员工福利制度与员工福利计划的理解,以下正确的有():①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险,促进社会健康发展。
[单选]
在福利设计的推广过程中,针对不同的客户会制定不同的营销策略。比如小型企业,更看重的是保险责任、投保后的售后服务、出险后能否及时得到理赔等因素。()
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