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中国员工福利规划师
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[单选]
企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持()。
[单选]
下列关于福利计划规划中激励性原则的陈述,错误的是()。
[单选]
为企业设计员工福利计划应该注意与企业的人力资源战略、薪酬战略相统一,并为之提供有效的支持。设计者的主要职责就是要研究什么样的福利方案能最有效地实现企业的组织目标,同时又能满足员工的个人目标,据此作出合理的福利制度安排。()
[单选]
企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是():①合法;②合理;③合适;④合格;⑤合用。
[单选]
员工福利是企业支付给员工的间接薪酬,是全面薪酬体系的一个重要组成部分,它具有薪酬系统的共性及刚性特征。()
[单选]
企业不同发展阶段的福利成本不同,通常在下列哪个阶段福利成本相对较高()
[单选]
福利预算的方法有宏观接近法和微观接近法两种。微观接近法的整个过程包括以下步骤():①对企业的总体业绩指标和薪酬总额做出预测;②对管理者就福利政策和福利技术进行培训;③为管理者提供福利预算工具和咨询服务;④审核并批准福利预算;⑤监督预算方案的运行情况,并向管理者进行反馈。
[单选]
在进行福利决策时,福利预算要求管理者必须对以下因素进行综合考虑():①企业的财务状况;②外部市场竞争压力;③福利与其他薪酬项目的关系;④福利成本的控制。
[单选]
企业需要大量青年科技人才,但这类人才容易跳槽。根据激励理论,为了留住这些企业的骨干,最合适的员工福利项目是()。
[单选]
马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础,这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑,他的作用体现在():①指出了员工福利制度存在的原因;②指出了人力资本投资的途径;③为后来的弹性福利计划提供了理论基础;④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。
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