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[单选]
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()
[单选]
低路迁移指有意识地将在某一情境下习得的抽象知识运用到新的情境中。()
[单选]
质量圈是让员工参与到质量管理中,使其提出、分析并解决实际问题的一种管理方法。()
[单选]
在运用e-学习时,从组织人员层面看,应该注意强调学习观念的更新问题。()
[单选]
游戏法是一种重要的培训方法,它能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题,受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题,并且选择最合适的方法解决组织难题。()
[单选]
行为主义教学设计理论认为,运用线索、塑造和()以确保形成刺激_反应之间的强有力联系,从简单到复杂的练习序列、运用提示等手段。
[单选]
勒温将组织变革概括分为()、变革、再冻结三个步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
[单选]
在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中,用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()。
[单选]
学习能力可能是现代社会领导者和管理者所应该具备的最重要的品质和技能。()
[单选]
现代企业中所运用的师徒式培训,受训者既要在课堂中接受培训,又要在工作中接受有经验的员工的指导和监督。()
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