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[填空]（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

[填空]针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

[填空]（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

[填空]常用的信度评估系数不包括（）系数。

[填空]在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

[填空]以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（）。

[填空]（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

[填空]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。

[填空]（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

[填空]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

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