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[单选]员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准。7．《四川区域公司中基层员工薪酬管理办法》-题库

[单选]序列内职级下降，原年度目标总现金高于降级后职级对应的薪酬区间范围最高档的，降至最高档，且降薪比例不低于（）。7．《四川区域公司中基层员工薪酬管理办法》-题库

[单选]员工事假、旷工期间按天扣除基本工资、技能工资，不足0．5天按0．5天计。事假、旷工期间基本工资、技能工资扣款标准=月工资标准÷（）×当月缺勤天数。7．《四川区域公司中基层员工薪酬管理办法》-题库

[单选]本单位工作年限指“连续工作年限”，员工因个人原因离职后，又重新加入本单位的，本单位工作年限应从（）算起；1-关于解除劳动合同2008年前经济补偿政策调整的通知-题库

[单选]各区域公司、各工厂/营销中心目前执行或将来制定的关于员工医疗、保险、补助等政策与本救助基金同时存在，（）。2-华润雪花啤酒雪花救助基金管理规定（修订版）-题库

[单选]总部财务部将救助基金款项从雪花救助基金专门账户汇至（）。2-华润雪花啤酒雪花救助基金管理规定（修订版）-题库

[单选]（）细分为经营保障类福利、风险保障类福利、工作与生活类福利。3-华润雪花啤酒员工福利管理制度-题库

[单选]高温津贴/防暑降温费发放标准:各地方政府明确规定用人单位需向员工发放高温津贴/防暑降温费时，本企业应从其规定执行；各地方政府没有明确的发放要求时，本企业（）高温津贴/防暑降温费。3-华润雪花啤酒员工福利管理制度-题库

[单选]独生子女费适用范围:领取《独生子女证》且符合发放条件的正式工。当各地方政府明确规定用人单位须向员工发放独生子女费时，本企业应从其规定执行;当各省市地方政府没有明确的发放要求时，本企业（）独生子女费。3-华润雪花啤酒员工福利管理制度-题库

[单选]延长享受高原津贴时间（甘青藏CRB派驻人员、四川区域内轮换人员调回平原后可继续享受一定时限的高原津贴）：按老人老办法，新人新办法原则，取消此项政策，不再新增人员。对于目前已回到平原，且正在延续享受高原工作津贴的，（）；3-华润雪花啤酒员工福利管理制度-题库

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