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[单选]派驻/借调等员工集中发薪地发放，（）提供：津贴及补贴、员工福利、奖励科目及标准根据工作地相关福利、奖励政策执行。4-关于薪酬福利发放合规管理的通知-题库

[单选]技能工资是对员工技能水平的认可，引导员工主动学习技能。根据员工掌握的不同技能水平，确定不同等级的技能工资。技能工资与员工技能水平、（）挂钩，通过定期的评定，对员工的技能等级重新确定，定期调整技能工资，可增可减，甚至取消技能工资。5-华润雪花啤酒中基层员工薪酬管理制度-题库

[单选]技能工资适用于技能等级4级及以下的（）员工5-华润雪花啤酒中基层员工薪酬管理制度-题库

[单选]员工入职、异动（晋升、降职、平调等）先确定（），再根据薪酬结构确定基本工资、目标月度奖金、目标年终奖。5-华润雪花啤酒中基层员工薪酬管理制度-题库

[单选]年度目标总现金拆分为月度基本工资、目标月度奖金、目标年终奖，应按（），取整时可使用公式roundup（A，-1）确定。后续发生异动调薪应基于拆分前的年度目标总现金薪酬调整。5-华润雪花啤酒中基层员工薪酬管理制度-题库

[单选]定向招聘的应届毕业生（即具体工作岗位已确定），操作类岗位是职业技术学院毕业且专业符合要求的（酿造、机械、自控、电气专业），可参照（）定薪规则执行。5-华润雪花啤酒中基层员工薪酬管理制度-题库

[单选]原则上，区域/工厂/大区暂定职级不得超过P3/S3/O4。暂定为P3/S3/O4，根据职级评定权限要求，须由相应序列专业委员会成员面试评价通过；特别优秀需暂定P4/S4/O5及以上职级的，组织专业委员会成员面试评价，报（）审批。5-华润雪花啤酒中基层员工薪酬管理制度-题库

[单选]合同双方任何一方要解除劳动合同，均需提前（）以书面形式通知对方。1．员工劳动合同管理制度（修订）

[单选]解除劳动合同后，公司应将解除劳动合同的相关文件、证据等存档备查、备用，保存期至少为（）。1．员工劳动合同管理制度（修订）

[单选]中基层在其行政管辖范围内不能有其（）。2．亲属关系申报及回避管理规定（修订）

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