中级人力资源管理试题-第33页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。

[单选]在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

[单选]根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。

[单选]关于全面质量管理的说法，错误的是（）。

[单选]职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。

[单选]有效的绩效管理特征不包括（）。

[单选]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。

[单选]关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）。

[单选]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

[单选]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。

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