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[多选]培训需求分析的作用是

[多选]培训需求产生的原因包括

[多选]培训需求从层面上分析，可以分为三种

[多选]工作层面培训需求主要是根据企业（）和（）所制定的工作执行标准来寻找员工实际工作能力与要求之间存在的差距，从而确定培训需求

[多选]个人层面培训需求分析主要是对员工的工作背景（）等进行分析，找出员工现状和标准之间的差距，以确定培训对象、培训内容及培训后应达到的效果

[多选]资料分析法是通过对平日积累的动态表格、报告等资料进行分析，从而了解培训需求状况的一种分析方法。（）都可以作为资料分析提供依据

[单选]培训的成功与否在很大程度上取决于需求分析的准确性和有效性，培训需求从层面上来划分，可以分为三种：组织层面培训需求分析、工作层面培训需求分析及个人层面培训需求分析

[单选]培训需求分析作为培训活动的首要环节，是其他培训环节的前提和基础，在培训中具有重要作用

[单选]组织层面培训需求主要是根据企业职位描述和任职资格所制定的工作执行标准来寻找员工实际工作能力与要求之间存在的差距，从而确定培训需求

[单选]工作层面培训需求分析主要是对员工的工作背景、年龄、个性、知识、能力等进行分析，找出员工现状和标准之间的差距，以确定培训对象、培训内容及培训后应达到的效果

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