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中国员工福利规划师
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[单选]
咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查,发现该企业货币型福利过高,而非货币型福利不足,于是提出了几条建议,下列哪条建议并不能解决这个问题()
[单选]
要想拥有大量高素质的员工,一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才,另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。()
[单选]
企业压缩员工福利投入力度,可能给员工带来的消极影响有():①打击员工的劳动积极性;②不利于提高员工的素质;③降低了员工离开企业的机会成本;④长期福利项目的减少不利于留住员工。
[单选]
某公司计划2009年第三季度前完成公司的精简计划,对此应当采取的福利措施是()。
[单选]
美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴,并把员工福利计划的内容分为五大类。按照这种分类,为老年、遗属或者健康保险而进行的支付称为()。
[单选]
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。()
[单选]
在下列员工福利计划中,属于保障型福利项目的有():①法定社会保险;②工作环境保护;③团体寿险;④补充养老保险;⑤带薪休假。
[单选]
《住房公积金管理条例》和《国务院关于修改<住房公积金管理条例>的决定》共同构成了我国住房公积金的基本政策。根据条例规定,我国住房公积金覆盖的单位类型包括():①国家机关;②城镇集体企业;③外商投资企业;④社会团体;⑤城镇私营企业。
[单选]
从费用征缴和争议处理方面对社会保险做出总体指导性规定的基本政策法规有():①《社会保险费征缴暂行条例》;②《中华人民共和国保险法》;③《社会保险行政争议处理办法》;④《人事争议处理暂行规定》;⑤《关于住房公积金管理若干具体问题的指导建议》。
[单选]
长期以来,私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。()
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