劳动法-第49页-百科知识题库-简明问答题库

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[判断]《中华人民共和国劳动合同法》只有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金

[判断]非全日制用工合同可以约定试用期，试用期最长不能超过5天

[判断]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

[判断]用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额由用人单位按情况而定

[判断]用人单位与劳动者可以就全部合同条款作出违约金的约定

[判断]签订以完成一定工作为期限的劳动合同时，试用期不得超过2个月

[判断]用人单位和劳动者签订的劳动合同中，都必须约定试用期

[判断]劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

[判断]劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬

[判断]劳动合同是否有效，由人民法院和劳动争议仲裁机构共同确认

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