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[单选]一级评估是反应层次的评估，主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度。（）
[单选]二级评估是检查学习效果，只有通过考试才能了解学员学到了什么。（）
[单选]一张幻灯片上的文字内容最好控制在10行以内。（）
[单选]在撰写反应性评估报告的时候，必须收集学员对培训内容的反应，而对讲师的反应不必收集。（）
[单选]在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。（）
[单选]结构化的访谈通常是以标准的问题模式向所有被访谈者提出同样的问题。（）
[单选]培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。（）
[单选]培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。（）
[单选]长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。（）
[单选]企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。（）
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