欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 于1955年提出了构想效度概念的是密尔和()
A.亨特 B.克龙巴赫 C.施密特 D.吉谢利
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:一般来说,难度为()时最理想,这个时候项目具有最大的区分度。 下一篇:智力测验中最常用的标准是()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.在面试中,招聘单位如果主要是  2.在人员招聘中有许多的方法可以  3.在胜任力结构模型数据收集方法

随机题目

美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是
在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括
随机题库
  • ●  统计从业
  • ●  中学素质教育
  • ●  行政管理
  • ●  妇产科主治
  • ●  计算机操作员初级
  • ●  铁道牵引变电值班员(中级)试题
  • ●  CMS专题8
  • ●  安全生产知识竞赛
  • ●  药剂学
  • ●  物业管理实务
  • ●  中级财务管理
  • ●  农学答案
  • ●  宗教学题库
  • ●  场(厂)内专用机动车辆作业
  • ●  考研
  • ●  智慧树医学类题库
  • ●  高职试题
  • ●  全科主治
  • ●  二级心理咨询师
  • ●  药学综合知识(真题)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1