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中国员工福利规划师
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[单选]
第75—83题为套题:某大型跨国企业,拥有400亿美元的总资产,30家全资公司和控股公司,约有20000名员工。某保险公司受邀为该企业进行保障型员工福利组合项目的设计。关于该企业成员的年龄、性别和生活环境对团体保险计划保险成本的影响,以下陈述正确的是()。
[单选]
为体现公平、公正原则,现代工伤保险制度中普遍实行“补偿不究过失原则”或“无过失责任补偿原则”。()
[单选]
第4—6题为套题:作为历史发展到一定阶段的产物,员工福利制度的产生有着深刻的社会经济背景及原因。在工人运动中,集体谈判在保护工人权益、平衡劳资力量、协调劳资关系等方面非常奏效,对员工福利的发展也起到了重要的推动作用。()
[单选]
劳动和社会保障部办公厅2004年颁布《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》,其中对推进生育保险提出的要求包括():①均衡企业间生育保险费用的负担;②协同推进生育保险与医疗保险工作;③切实保障生育职工的医疗需求和基本生活待遇;④加强生育保险的医疗服务管理。
[单选]
我国目前由人口问题带来的社会风险有():①性别比失衡带来的家庭与社会的不稳定;②城乡总和生育率持续失常阻碍我国整体人口素质提高;③老龄化将使财政负担加重;④计划生育使未来人口数量负增长,影响国际竞争力。
[单选]
根据相关法规,我国现阶段的法定员工福利除基本养老和基本医疗外,还包含():①失业保险;②企业年金;③住房公积金;④职工持股计划;⑤工伤保险。
[单选]
1994年7月,国务院发布的《关于深化城镇住房制度改革的决定》[国发()43号]中提出要建立的制度不包括()。
[单选]
第76-82题为套题张先生,1968年2月出生,1990年7月进入一家集体企业工作。2009年,张先生的工资达到年薪12.5万,比上年提高了5000元;其所在地区年人均工资水平2008年达到30,000元整,张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元。根据相关规定,张先生所在企业缴纳基本养老保险费的金额,一般不得超过()。
[单选]
第56-62题为套题在建立和完善社会保障体系的过程中,国家十分重视立法工作。这些法律法规的颁行,也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境。我国测算最低工资标准的现行法律依据是()。
[单选]
第86-89题为套题美国401K计划被政府称为现金或延迟安排(CODA)退休计划。它是国家、企业、个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计。美国政府给予401K计划发起人和参与者有广泛的投资选择权,它包括():①国债;②短期贷款;③股票;④共同基金;⑤公司债券。
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