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当前位置：百科知识 > 人员素质测评理论与方法

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[多选]选拔性测评的基本原则包括（）
[多选]下列选项属于履历分析表编制方法的是（）
[多选]“大五”人格理论归纳的人格特质包括（）
[多选]与其他测评类型相比，开发性测评具有的特点是（）
[单选]“通俗易懂而又规范的格式既能方便被测评者和委托测评组织阅读，又能为测评机构塑造良好的外部形象”指的是人员素质测评报告中的（）。
[单选]最原始也最常用的测评报告形式是（）
[单选]一般来说，难度为（）时最理想，这个时候项目具有最大的区分度。
[单选]于1955年提出了构想效度概念的是密尔和（）
[单选]智力测验中最常用的标准是（）
[单选]只有当测验的难度水平能够使测验分数分布范围（）时，测验的信度才会比较理想。
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